ACMP Kvartalsevent
Hver tredje måned afholder vi et fysisk arrangement hvor du kan opleve én eller flere oplæg om cutting-edge cases fra virksomheder der arbejder med forandringsledelse på højtryk. Andre gang handler det om at få brugbare forandringsværktøjer i hænderne.
Kom forbi og få dit skud inspiration. Er du endnu ikke medlem; ræk ud til os i bestyrelsen - vi inviterer altid til at prøve et event, før du beslutter om ACMP er noget for dig!
Does Your Organizational Culture Eat Strategy for Breakfast Too? Gain New Insights on Culture and Keys to Changing It
Join us for ACMP Denmark’s Q2 event on Tuesday, April 29, from 3:30 PM to 5:00 PM (CET), online. Register here
Henrik Koll, is a leadership consultant, researcher, and lecturer with a Ph.D. specializing in change management and organizational culture. He is affiliated with the Center for Leadership and Organizing at University College Absalon, where he works on leadership and organizational development and researches organizational change processes. In addition, Henrik offers lectures, consulting, and competency development programs as an independent consultant.
Since 2016, Henrik has conducted research— at institutions such as Copenhagen Business School and the University of Southern Denmark— on how to understand and explain human behavior in organizational change processes. His work also explores how behavioral insights can be integrated into change management practices.
A common reason why so many change projects fail to deliver expected results is the underestimation or mismanagement of organizational culture— a challenge famously captured in Peter Drucker’s classic quote: "Culture eats strategy for breakfast."
Traditionally, leaders have viewed culture as a variable influencing an organization’s capability for change and development— either positively or negatively— often trying to measure, categorize, and replace cultures with what they believe to be the most effective cultural archetype. However, the low success rate of change projects suggests this approach does not provide a deep enough understanding of the connection between culture and behavior—specifically, where and how culture is embedded in organizations and why employees act as they do in change processes.
What to Expect from the Webinar
Henrik Koll will introduce an alternative perspective on organizational culture using sociological concepts to bring research-based insights on human behavior into change management practices.
Based on a popular science article published in the Danish Journal “Erhvervspsykologi” in March 2025, he will present:
· Three key insights that enhance our understanding of organizational culture
· Four principles for change leaders to influence behavior and drive successful change
The webinar will include an interactive session with opportunities for Q&A, experience sharing, and discussions in breakout rooms.
Don’t miss this opportunity to deepen your knowledge and refine your approach to managing cultural change in organizations!
Generalforsamling 2025
ACMP DK’s første kvartalsevent og generalforsamling 2025 bliver afholdt torsdag d.23. januar hos Andel, Teknikerbyen 25, 2830 Virum.
Programmet ser således ud:
16:30 - Velkomst
16:45-18:00 Guldkorn fra de faglige netværk i plenum
18:00-18:45 Besøg de faglige netværk ved deres stande + sandwich + individuel netværkssnak
18:45-19:30 Generalforsamling 2025
Alle medlemmer har modtaget kalenderinvitation og tilmelding foregår automatisk ved at acceptere mødeindkaldelsen eller ved tilmelding via dette link.
ESG, bæredygtighed og forandringsledelse
Vær med på årets 4. kvartalsevent, hvor vi tirsdag d.26.november mødes online fra 16:00-17:00.
NB: Nyt link til webinar tilmelding.
Det er første gang vi afholder webinar i ACMP og har du allerede tilmeldt dig, beder vi dig om at registrere dig igen for at få adgang til webinaret.
NYT LINK TIL WEBINAR TILMELDING
Tania Ellis er en anerkendt pioner inden for bæredygtig forretningsudvikling, står bag The Social Business Company og bringer specialisterfaring og inspirerende indsigt i, hvordan ESG kan integreres i forandringsledelse. Med mange års erfaring som rådgiver og underviser på området er Tania i en liga for sig, når det kommer til at omforme ambitiøse ESG-mål til praksis, så det virkelig kan mærkes, i programmer, projekter, på bundlinjen og i hverdagen.
I en globalt forbundet verden, hvor virksomheder skal være ansvarlige overfor både mennesker og vores fælles planet, er det afgørende, at vi som forandringsprofessionelle ikke bare følger med – men at vi går forrest.
Inddragelse af ESG-principper i forandringsprojekter handler om meget mere end målinger og rapportering. Det kræver en strategisk og helhedsorienteret indsats, der gennemsyrer alt fra formålet og visionen til de daglige beslutninger og de nødvendige handlinger.
Når vi integrerer ESG – altså miljømæssige, sociale og styringsmæssige elementer – i forandringsprojekter, skaber vi bæredygtighed. Det handler om at tage ejerskab og proaktivt skabe organisationer, hvor ansvarlighed og innovation går hånd i hånd. Det kræver engagement, og ikke mindst kræver det de rette kompetencer og perspektiver for at omsætte målene til virkelighed.
På webinaret kan vi se frem til en inspirerende session, hvor Tania Ellis giver konkrete værktøjer og eksempler på, hvordan ESG kan blive en drivkraft i jeres forandringsarbejde. Tania deler ikke bare strategier, men også personlige erfaringer, der kan styrke vores forståelse og inspirere os til at tænke som bæredygtige forandringsledere.
Adfærdsdesign – kom og vær med til at flytte adfærd og løse udfordringer!
3. kvartalsevent finder sted d.18. september kl.16:00-18:00 hos DSV, Hovedgaden 630, 2640 Hedehusene. Sæt kryds i kalenderen og mød andre medlemmer på tværs af sektorer i vores faglige fællesskab.
Her vil vi sammen med det faglige netværk ’Change Management og Adfærdsdesign’ undersøge et konkret problem og lære om teori og nyttige principper, når vi i organisationer skal ændre adfærd.
Vi glæder os til at blive kyndigt vejledt af Pernille Sode, Desirée Larsen og Lone Schlüter. Netværksleder Line Tellefsen Andersen - Senior Business Change Manager, DSV er vært for eventet, hvor der bliver serveret vand/te/kaffe/sodavand/kage.
AI i luftfart og forandringsledelse
16:00-19:00
Vær med til at udforske de spændende muligheder, som kunstig intelligens (AI) tilbyder inden for luftfart og forandringsledelse!
Københavns Lufthavn er værter ved ACMP Danmarks 2. Kvartalsevent
Mandag den 27. maj 2024
Hvordan kan AI forme fremtiden inden for store industrier og forandringsledelse? Kom og netværk og få nye indsigter og idéer til din praksis som forandringsleder.
Kom og mød:
Claus Nygaard, cph:learning og Institute for Learning in Higher Education
Claus er ekspert i prompt engineering og automatisering af AI. Han har stor erfaring med forretningsudvikling og forandringsledelse. Han er forfatter, direktør og professor. Blandt titlerne på Claus’ bøger finder vi Forandringsledelse i et narrativt perspektiv”, “Samfundsvidenskabelige analysemetoder” og senest ”Prompt Engineering – En Grundbog” hvor han bekriver prompting metoder og deres anvendelse.
I sit oplæg viser Claus, hvordan AI-teknologi kan anvendes til at understøtte forandringsledelse gennem aspekter som big data analyse, kulturanalyse, teamanalyse, kompetenceafklaring og målrettet læring. Ved at kombinere og analysere flere datakilder med AI, får ledelsen et langt mere kvalificeret beslutningsgrundlag i forandringsprojekter. I oplægget stifter du også bekendtskab med Avatars, CustomGPT’s og API’er.
Søren Bjerre Mikkelsen og Daniel Elkjær
Til dagligt arbejder Søren og Daniel med implementering og udbredelse af AI løsninger i Copenhagen Airports.
De vil fortælle os, hvordan Copenhagen Airports bruger AI løsninger til at optimere kerneprocesser og arbejdsgange, samt hvilke CM tilgange, de anvender. Oplægget giver os indsigt i, hvordan store virksomheder arbejder med AI, samt hvad man ud fra et CM perspektiv bør være opmærksom på for at sikre succes.
Vær med!
16:00 – 16:15 – Velkomst v/Lisbeth Borup og Mette Yde, ACMP Danmark
16:15 – 16:45 – AI i Copenhagen Airports Søren Bjerre Mikkelsen og Daniel Elkjær
16:45 – 17:45 – AI som sparringspartner i forandringsledelse | En AI brugscase - Claus Nygaard
17:45 – 18:15 – Networking og sandwich
18:15 – 18:45 – Idéboards – ”Hvordan vil du inddrage AI i dit arbejde som forandringsleder”?
18:45 – 19:00 – Tak for i dag
Tilmeld dig her
Forandringsledelsens vingesus på tværs af organisationer | Cases fra Jabra og Genmab
Forandringsledelsens vingesus på tværs af organisationer | Cases fra Jabra og Genmab
Gør dig klar til et inspirationssus i Enterprise Change Management (ECM) fra, ikke blot en, men to cases præsenteret af to ledende virksomheder.
Vi er lukket for tilmeldinger. Glæd jer til ACMP Kvartalsevent Q1 2024.
Se teaservideo om casen der præsenteres af GN Group, Jabra
”We have simplified the approach to change management. So, we are now enabling more people to do a bit of change management instead of a few doing a lot.”
Charlotte Thomsen
ACMP-medlem & Senior Project and Change Manager
GN Group, Jabra
ACMP Kvartalsevent Q4
Vi er stolte af at invitere dig til en unik mulighed for at komme på forkant med innovation i forandringsledelse når to dygtige forandringsledere fra GN Group, Jabra og Genmab kommer forbi og deler indsigter til dig som ACMP-medlem.
Du kan nok også genkende Andreas’ følelse?
” I am curious to know how companies like Jabra and Genmab orchestrate change management across the organization and how they actually drive successful change management networks.”
Andreas Sture Høeg
ACMP Bestyrelsesmedlem
Independent Management Consultant
Hvad kan du glæde dig til?
Herunder lidt om de to oplæg der tilbyder dig mulighed for at udforske hvordan at værdi kan skabes for både medarbejdere og organisationer på tværs af hele virksomheder.
CASE PRÆSENTATION | GN GROUP, JABRA
Oplev Charlotte Thomsen, Senior Project and Change Manager, fra Jabra fortælle hvordan Jabra har raffineret en tilgang til ECM, der giver en bredere vifte af deres medarbejde på tværs af de interne organisationer mulighed for at engagere sig i forandringsinitiativer - som de kalder Small Change Initiatives.
CASE PRÆSENTATION | GENMAB
Forbered dig på en lige så oplysende præsentation af Abdullah Almiqasbi, Senior Manager, fra Genmab! Abdullah vil uddybe sine strategier for at aktivere forandringsledelse blandt medarbejdere som er blevet trænet i forandringsledelse og opretholde deres kompetence ved hjælp af et robust netværk.
Inviter dit netværk
Spred ordet og inviterer kolleger, der ”gløder” lige så meget som dig omkring forandringsledelse. Alle som (endnu) ikke er medlem kan komme forbi vores kvartalsarrangementer for at opleve stemningen og videnssuset før de beslutter om ACMP er noget for dem.
ENTERPRISE CHANGE MANAGEMENT I PRAKSIS MED ACMP
Kom med en tur ned i maskinrummet på Maersk's transformationsrejse!
Ønsker du indsigt i, hvordan Enterprise Change Management (ECM) praktiseres i en af verdens største virksomheder? Har du spekuleret over, hvad det kræver at håndtere forandringsledelse globalt på tværs af organisationer?
Vi er stolte af at præsentere dette eksklusive ACMP Kvartalsevent, hvor Guri Højgaard, Head of Change Delivery hos Maersk, M&A, deler sine dybdegående erfaringer og viden med dig som medlem!
Sæt kryds i kalenderen d. 21. September
Kl. 15.30-17.00 | Oplæg
Kl. 17.00-18.00 | Networking
Sted | Andel Energi, Teknikerbyen 25, 2830 Virum
Dette event giver ikke kun en mulighed for at udvide dit kendskab til ECM, men også chancen for at netværke og have det sjovt med nogle af branchens mest erfarne eksperter, ligesom Guri og Mie her i videoen.
Vi ser frem til at møde dig og dele denne spændende oplevelse!
#ACMP #EnterpriseChangeManagement #ECM #MAERSK
LÆR EN MODEL FOR BÆREDYGTIG PROJEKTLEDELSE – hvor den menneskelige side er inddraget og forandringsledelse spiller en essentiel rolle
Kom og hør om hvordan forandringsledelse fremadrettet bliver en vigtig del-disciplin af bæredygtig projektledelse, som er på vej til at blive ”must-disciplin” for alle, der arbejder i projekter.
Generalforsamling 2023
ACMP DK’s generalforsamling 2023 bliver afholdt onsdag den 1. marts hos Danske Bank Holbergsgade 2, 1057 København K.
Vi starter kl 15.00 og slutter 19.15.
Programmet ser således ud:
15.00 - 15.30 Hvad er ACMP - kom og hør hvad vi kan tilbyde som medlem af ACMP
15.30 - 17.30 Oplæg Tool-box - vores CM toolbox er åben og vi har behov for din feedback og gode ideer til at gøre den endnu bedre
17-30 - 18.00 Generalforsamling 2023 afholdes
18.00 - 19.15 Netværke - her byder vi på ultralækre sandwiches og sodavand samt masser af snak og hygge
Hvis du har spørgsmål til dagen så skriv til os i Teams på dette link.
Send en e-mail til Pernille Sode for at tilmelde dig. pernille.sode@outlook.dk
ACMP DK - præsentation af netværk
Kom og få guldkorn om blandt andet enterprise change management, en global implementering og samspillet mellem projektledelse og forandringsledelse og mød repræsentanter fra ACMPs spændende forandringsledelsesnetværk. Måske skal du være med i et af dem?
Du kan tilmelde dig her.
Vi afholder dette event hos 7N. Der er parkeringsmuligheder på Emdrupvej og Klosterrisvej.
Bridgebuilders - interessenthåndtering på tværs af kulturer
Der er MAX plads til 30 deltagere - så først til mølle. Fagligt indlæg (kun for betalende medlemmer af ACMP)
Svend fra WORKZ vil føre os igennem en workshop hvor vi sammen, som forandringsprofessionelle, skal arbejde med at blive klogere på, hvordan man kan arbejde med at skabe resultater igennem hybrid ledelse (koblingen mellem virtuel og tilstedeværende), og interessenthåndtering på tværs af distance og kulturer i internationale organisationer.
Til workshoppen arbejder I i grupper på 3-4 personer med forandringssimulationen Bridgebuilders som omdrejningspunkt. Bridgebuilders er et teambaseret brætspil, der er designet til at skabe et teamperformance igennem at skabe tillid, en fælles rammesætning (alignment) og koordinering af autonomi. Med andre ord et spil om at blive mere “organisationssnu” som forandringsagent og lykkes med vores projekter. Som deltagere skal I arbejde med en case, der byder på komplekse ledelsesdilemmaer, matrixkompleksitet og nogle svære valg. Herefter kommer i som deltagere til at arbejde med jeres egen virkelighed -ved hjælp af værktøjer og modeller introduceret i spillet.
Du kan melde dig til her.
Læs mere om Bridgebuilders fra Workz her:
https://workzchange.com/products/bridgebuilders
Evented afholdes hos Workz i Kronprinsessegade 20, KBH.
CM-(videre-) uddannelsesmuligheder – store som små
Vi tager en masse inspiration med til dine planer for at videreudvikle dig indenfor forandringsledelse. Måske har du allerede Prosci ADKAR og en uddannelse indenfor adfærdsdesign/nudging (måske ikke). Men ved du hvilke yderligere tilbud Prosci har? Kender du til CCMP certificeringen, som ACMP International tilbyder? Og har du styr på Adfærdsbaseret Gevinstrealisering? Disse uddannelser og flere inspirationskilder præsenterer og diskuterer vi næste gang.
Meld dig til her.
HVis du ønsker præsentationen fra Rasmus Rytter fra dagen så finder du den her.
Generalforsamling 2022 Nu på tirsdag: VIRTUELT så ALLE kan komme med…
Kære AMCP DK medlemmer
Kære medlem af ACMP Denmark
Change of plans! Mange har ytret ønske om meget gerne at ville deltage i nytårskur og generalforsamling, men forklaret at flere virksomheder lige nu opfordrer til ikke at deltage i eksterne netværksarrangementer og lign. Derfor har ACMP Danmarks bestyrelse besluttet at gennemføre Nytårskur og Generalforsamling 2022 som et virtuelt arrangement, hvilket medfører enkelte ændringer til den oprindelige invitation. Det oprindelige besøg fra Khora bliver rykket til en anden gang. OG så glæder vi os EKSTRA meget til snart også at mødes fysisk- og “nytårsvinen” har I så til gode😊.
Tirsdag d. 25. januar 2022 kl. 18:00-20:00 på Teams
Tilmeld dig på MeetUp og find linket til Teams.
https://www.meetup.com/ACMP-Danish-Chapter/events/282818743/
Den justerede spændende agenda er:
Kl. 18.00-19:00 Oplæg med titlen ”Styrk dine argumenter og dine mål for forandringsledelse” ved Louise Petersen Borrit. Oplægget er for alle
Kl. 19:00-20:00 vil vi gennemføre den egentlig Generalforsamling 2022. Generalforsamlingen er kun for betalende medlemmer af ACMP.
Vi glæder os til at ser jer alle.
De bedste hilsner fra
ACMP DK Bestyrelsen
Forandringsledelse uden forandringslede
Eventet er for alle der er interesseret i forandringsledelse.
Forandringsledelse uden forandringslede’ v. Hanne Jessen Krarup, advokat, M Psych og forfatter
Med udgangspunkt i sine bøger ”Forandringsledelse uden forandringslede” og ”Leading Change Management – a Nordic Twist” samt sin læringsplatform www.changeMandA.com vil Hanne give os ny inspiration til forandringsledelse.
Hanne tager udgangspunkt i ’the Nordic House of Changes’, som hun har konstrueret. Huset består af tre indbyrdes afhængige lag, og intet lag kan udelades. Tager man et lag ud, kollapser huset - og forandringsprocessen.
Selve indlægegt er fra 15.00 - 17.00 og bagefter er der networking indtil kl. 18.00.
Tilmeld dig her.
Forandringsagenter i komplekse organisationer, med Gamechangers
Fagligt indlæg (kun for betalende medlemmer af ACMP)
Der er MAX plads til 25 deltagere - så først til mølle
Svend fra WORKZ vil føre os igennem en workshop hvor vi sammen, som forandringsprofessionelle, skal arbejde med at blive klogere på, hvordan man kan navigere i den organisatoriske kompleksitet, skiftende interne positioner og politik og bruge “blød” magt til at skabe resultater igennem andre.
Til workshoppen arbejder I i grupper på 3-4 personer med forandringssimulationen Gamechangers som omdrejningspunkt. Gamechangers er et teambaseret brætspil, der er designet til at skabe et større bevidsthed omkring det bløde, fuzzy og kaotiske arbejde med at skabe forandringer på tværs af interesser, perspektiver og personlige standpunkter - når man ikke selv har stjerner nok på skulderen. Med andre ord et spil om at blive mere “organisationssnu” som forandringsagent og lykkes med vores projekter. Som deltagere skal I arbejde med en case, der byder på et komplekst interessentlandskab og nogle svære valg. Det kommer til at handle om involvering, modstand, netværk og forhandling. Herefter kommer i som deltagere til at arbejde med jeres egne positioner og interessenter fra jeres virkelighed -ved hjælp af værktøjer og modeller introduceret i spillet.
Du kan melde dig til her.
Læs mere om Gamechangers fra Workz her.
ACMP Norge holder deres årlige konference om forandringer - og DU er inviteret!
Vores gode forandringsledelses-kolleger fra ACMP Norge holder den 19. oktober deres årlige konference om forandringer. Det hele foregår virtuelt og du er inviteret med. Gå ind og se deres program for dagen på dette link.
Som medlem af ACMP DK får du rabat på konferencen. Se priserne nederst på siden her.
Skulle I have nogle spørgsmål til konferencen så send dem gerne til presidenten for ACMP Danmark Pernille Sode. I kan fange hende på følgende e-mail: pernille.sode@outlook.dk
Rigtig god fornøjelse til dig der ønsker at købe billet og deltage.
Tilmeld dig her.
Hävstångsledarskap – små beteenden med STOR betydelse
ACMP Sverige byder danske ACMP medlemmer velkommen til deres virtuelle møde den 13. oktober somhandler om ledelse og hvordan minimal adfærd kan få stor betydning. Kom og lyt med hvis du er medlem af ACMP Danmark. Nedenfor finder du link til tilmeldngsformular.
“Hävstångsledarskap – små beteenden med STOR betydelse”
Hur gör vi för att konkretisera fluffiga begrepp till beteenden som går att förändra? Författarna till boken ”Hävstångsledarskap” kommer dela med sig av erfarenheter och praktiska tips från beteendepsykologins perspektiv som de använder för att stötta företag att åstadkomma resultat genom beteendeförändring som blir av.
Många är råden kring vad vi bör tänka på vid förändringsarbete. Under detta seminarium väljer föreläsarna ut några och fördjupar oss i hur de kan ta sig uttryck i praktiken.
De kallar det hävstångsbeteenden – konkret, specifikt med fokus på hur du påverkar andra och de resultat ni skapar tillsammans. De ger exempel på specifika utmaningar och beteenden som är bra att ha in din repertoar när du leder förändring. Vi kommer få möjlighet att testa några beteenden och dela erfarenheter med varandra.
Du kan melde dig til her.
Hvad er SCARF og hvordan kan vi anvende det i forandringsledelse?
Fagligt indlæg (kun for betalende medlemmer af ACMP)
Lars fra HUMANUNIVERZ vil fortælle os om de menneskelige forudsætninger for at blive forandret, og hvorfor det er så svært at skabe Desire i ADKAR terminologien. I vil komme til at score jer selv på hvad, I har på spil når, I udsættes for forandringer, og dermed hvad der kan stå i vejen for jer selv. I får altså indsigt i, hvilke bekymringer I selv, og andre kan have, når de udsættes for forandringer, og dermed hvorfor det er vigtigt at tænke, at en organisation forandrer ét menneske ad gangen – eller rettere at hver person skal vælge at følge med gennem forandringen.
Værktøjet vi kommer til at stifte bekendtskab med hedder SCARF, og I vil opleve det som et rigtigt godt supplement til vores værktøjer, ADKAR og Maurers modstandsniveauer.
Tilmeld dig her.
Webinar: Hvorfor der er potentiale i adfærdsledelse?
Henrik Dresbøll har gennem mere end 18 år arbejdet med kommunikation, forandring og adfærd for internationale brands, organisationer, styrelser og ministerier. Henriks vision er at bruge indsigt i adfærd til at skabe store resultater gennem små handlinger.
Henrik har skrevet bogen 'Få det til at ske' og vil fortælle os om
• hvorfor der er potentiale i adfærdsledelse
• hvordan vi får placeret adfærdsledelse som støtte disciplin til forandringsledelse
• hvad er mikrohandlingsprincippet
• adfærdslederens egne fire mikrohandlinger, der tager afsæt i evidens fra organisationsteori og adfærdsvidenskab
Oplægget er krydret med data og konkrete eksempler.
Tilmeld dig her.
Generalforsamling + Vi havde en fest på arbejdet, men så kom Preben...
Velkommen til oplæg og generalforsamling i ACMP Danish Chapter
Del 1: Oplæg, som er åbent for alle
Del 2: ACMP Denmark generalforsamling, som er for ACMP medlemmer (medlemmer vil få en direkte invitation fra ACMP global - tjek indbakken og evt. spam filtret)
Adfærdsdesign
Hvad flytter folk?
Som engagerede og vidende fagpersoner har vi ofte stor tillid til den saglige argumentation, når vi skal overbevise og skabe forandringer. Saglig argumentation og rationalitet er også vigtigt, men desværre er det ikke nok.
Med input fra socialpsykologi, adfærdsøkonomi og retorik ser vi under overskriften ’Hvad flytter folk’ nærmere på et par af de indbyggede kognitive forhindringer for rationalitet og supplerer med et par kognitive smutveje til at få følgere med på vores forandringer.
Anne Gerhardt er seniorkonsulent i bro, arbejder bl.a. med praktisk gennemslagskraft, team- og samarbejdsudvikling. Og så underviser hun på bros uddannelse i adfærdsdesign.
Du kan downloade slides fra webinaret her.
Webinar: Kompleksiteten er over os - sådan gør du den til din ven
Hvad havde du egentligt planlagt for 2020? Blev den som du havde regnet med? Nej - vel?
2020 har både være uforudsigelig, foranderlig, usikker og noget af en rutsjetur. Kompleksiteten har haft sit tag i 2020.
Med udgangspunkt i sin bog “at lede efter kompleksitet - når ledere tager deres erfaringer alvorligt” vil Jesper Gregersen på webinaret, vise hvordan du kan gå fra at kæmpe for at reducere kompleksiteten i forandringsprocesser til faktisk at komme til at opleve kompleksiteten som livgivende og endda at kunne nyde den.
Jesper vil på webinaret præsenteret tips og tricks om:
• at forstå kompleksiteten og hvorfor den ikke kan eller skal reduceres
• hvordan du kan træne din evne til at være i komplekse forandringsprocesser
• hvorfor du skal sætte mål i stedet for strategier
• hvorfor mennesker er vigtigere end metoder og modeller
• hvorfor kompleksiteten aldrig slutter :-)
Vi glæder os meget til at se jer i det virtuelle rum.
Du kan downloade slides fra webinaret her.
FABULOUS FAILURE FRIDAYS - SPECIAL SUMMER EDITION!
Vi er utroligt stolte over og glade for at kunne præsentere Christian Ørsted - forfatteren til bestselleren ‘Livsfarlig Ledelse' som oplægsholder på både vores første FFF-event og også første virtuelle event i ACMP!
Forandringsledelse med tryk på forandring
Til dette pop up event vil Pia Lauritzen, som er ph.d. i filosofi og forskeren bag Qvest, diskutere forandring og ledelse hver for sig for derved at kaste lys over de blinde vinkler, der opstår, når vi altid tænker dem sammen.